退職迫る無情マニュアル リコー元社員自殺

2014.6.7

「息子の死が無駄にならないよう社内であったことを知りたい」−。 一昨年、オフィス機器大手のリコーで退職勧奨を受けて会社を辞めた後、 自殺した男性の父親(71)が六日、都内で記者会見した。 昨年十一月、東京地裁は、男性とは別に勧奨を拒んだ同社社員二人に対する子会社への出向命令を無効と判断。 これ以外の社員五人による訴訟では退職を繰り返し迫るマニュアルの存在も明らかになっている。 男性は無情なマニュアルにより退職に追い込まれ、亡くなっていった。 (小林由比)

自殺したのは後藤世良治(せりょうじ)(本名・セルゲイ)さん=当時(46)。 ロシア人の母の再婚に伴い十一歳で来日。堪能なロシア語や英語を生かし 大手貿易会社で働いた後二〇〇二年にリコーに移り、海外営業を担当した。

しかし、一〇年十月ごろ仕事を任せてもらえないことなどを悩むようになり心療内科も受診。 一一年春から始まったリストラ計画により四回の退職勧奨を受け退社した。 リコーの紹介による人材サービス会社を通して就職活動を続けて一年余りたった一二年十一月、飛び降り自殺した。

「『論理的に説明して納得していただく』のではなく『何を言っても会社の対応は変わらないのだと諦めていただく』」。 社員五人による訴訟の弁護団が入手した同社の退職勧奨マニュアルには、 本人の意思と関係なく退職に追い込もうとするような文言が、具体的な発言例とともに並ぶ。

同居していなかった父親は自殺後、遺品の中から「悪徳会社」と書かれた紙を持って同社の前で立つ息子の写真を見つけた。 撮影は退職勧奨の後。「会社のやり方に憤っていたのだろう。気付いてやれなかったことが悔しい」。 リコーの広報担当者は「優遇制度である早期退職制度を使って円満に退社されたと認識している」と説明する。

     ◇

企業がリストラした社員の再就職支援を、人材サービス会社が受託するビジネスは拡大を続ける。 政府は成長戦略の一環として、転職支援に対する「労働移動支援助成金」を 昨年度の一億九千万円から本年度は百五十倍の三百一億円に拡充。中小企業だけでなく 大企業も使えるよう対象を拡大し、成功したかどうかにかかわらず、 人材会社への委託だけで企業に十万円が支払われる仕組みになった。

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管理人の感想

「息子の死が無駄にならないよう社内であったことを知りたい」って人の生き死にに無駄も有意義もあるわけないですよね。全員が生きて死ぬんだから死ぬことは必然です。必然に理由をつけたがるから話がややこしくなる。
社内でなにがあったかを知ったらどんな意味がでるのでしょうか(笑)
ようするに損害賠償請求する理由が欲しいってことですか?

リコー側だって商売なんだから社員に給料払うために経営してるわけではなく利益をだすためにやってわけですよね。利益をだす上で協力してくれた社員に報酬を渡すというのが雇用というシステムの根源です。
会社側が利益につながらないって判断したら解雇するのは当然のことです。
ちょっと考えれば判ることで自分が従業員10人程度の小さな会社を経営してたとして、 そこに俗にいう給料泥棒と呼ばれるような社員が6人もいたらクビにしなきゃ会社潰れちゃいます。
それを 能無し社員や持ち回りで委員長やるような組合 人権擁護を建前に、なんとか金にして手数料を掠め取ろうっていう ハイエナみたいな弁護士達がいるから おかしな話になっていって変な「人権」の解釈をして  自分の「人権」が認められてないと勘違した悩み方をしだして自殺するっていう悪循環になってる。

社員側だって辞めてはいけないなんて法律ないんだから「仕事をさせてくれない」と不満を感じるならさっさと辞めればいいだけのこと。
それを4回も「退職勧奨」を受けるまで給料貰ってたり、退職後の就職の世話までしてもらっておきながら「悪徳会社」と書かれた紙をを持って会社の前に立つとかなにごとだってのw
そんなことしてる暇あったら次の仕事でクビにならないように一生懸命働けよ。
そんなことやってるから会社から不必要な人間って判断されることに気づきなさいって。

最終的に自分で死ぬのが一番幸せって判断して死んだんだから遺族もくだらない記者会見とか開かないでそっとしといてやりゃいいのに。

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